En Guanajuato, la Industria Naranja y el sector productivo están viviendo una revolución. Los consumidores han cambiado, los medios se han transformado y las estrategias tradicionales ya no son suficientes. ¿qué competencias se requieren para para conectar con el mercado actual?
Para construir experiencias digitales significativas que trascienden fronteras y generan valor duradero los profesionales de la comunicación y el marketing digitales necesitan competencias en estrategia especializada de contenidos, analítica y métricas de rendimiento, gestión de comunidades sociodigitaes globales, dominio de activos y plataformas digitales, por mencionar algunas.
En la Universidad de Celaya entendemos que el éxito en el entorno digital requiere más que presencia en redes sociales. Requiere estrategia, creatividad y profesionalización. Por eso, hemos lanzado microcredenciales especializadas en:
-Economía Digital -Competencias Mercadológicas -Estrategias de Comunicación en la Web –Comunicación Estratégica en Medios Digitales –Creatividad Digital
Estos programas están diseñados específicamente para: • Profesionalizar los equipos de la Industria Naranja de Guanajuato • Certificar competencias en marketing y comunicación digital • Desarrollar estrategias medibles y con impacto real en el negocio
En un mercado donde la atención es el activo más valioso, la formación a lo largo de la vida se convierte en su ventaja competitiva más importante. Estas microcredenciales responden directamente a las necesidades del sector productivo, preparando al talento de las organizaciones para:
→ Desarrollar campañas que realmente conecten → Crear contenidos que conviertan → Implementar estrategias digitales con sentido de negocio
Estos programas flexibles, modulares y especializados cierran la brecha entre la formación académica y las necesidades inmediatas de la industria, fortaleciendo un ecosistema que articula estratégicamente universidades, empresas y gobiernos para certificar habilidades reales, medibles y transferibles que promuevan la empleabilidad efectiva.
Las microcredenciales son reconocimientos oficiales de aprendizajes específicos que realizan instituciones educativas de tipo superior a través de los cuales una persona puede acreditar la adquisición de competencias específicas (conocimientos, habilidades y actitudes) técnicas o profesionales demandadas por sectores estratégicos del estado.
La designación de Celaya como «Polo de Bienestar» (PODEBI) y «Puerta Logística del Bajío» está impulsando una transformación sin precedentes en nuestra región. Más infraestructura, más inversión industrial y más oportunidades de profesionalización del talento. Pero en un entorno de crecimiento acelerado, ¿cómo tomar decisiones que realmente impulsen a su empresa hacia el éxito sostenible?
La respuesta está en convertir datos en estrategia.
En la Universidad de Celaya lanzamos microcredenciales diseñadas para desarrollar las competencias que el sector productivo está demandando:
🔍 Visualización de datos 🎯 Solución de problemas y toma de decisiones 📊 Ejecución estratégica con indicadores clave
Estos programas forman profesionales capaces de: • Transformar datos complejos en información accionable mediante dashboards intuitivos • Implementar soluciones basadas en análisis concretos y no en suposiciones • Alinear la ejecución operativa con los objetivos estratégicos del negocio
En un contexto donde la infraestructura logística y el desarrollo industrial requieren gestión basada en datos, invertir en estas competencias no es solo una necesidad operativa: es una estrategia para liderar la transformación económica de Guanajuato con información, innovación y visión de futuro.
Estos programas flexibles, modulares y especializados cierran la brecha entre la formación académica y las necesidades inmediatas de la industria, fortaleciendo un ecosistema que articula estratégicamente universidades, empresas y gobiernos para certificar habilidades reales, medibles y transferibles que promuevan la empleabilidad efectiva.
Las microcredenciales son reconocimientos oficiales de aprendizajes específicos que realizan instituciones educativas de tipo superior a través de los cuales una persona puede acreditar la adquisición de competencias específicas (conocimientos, habilidades y actitudes) técnicas o profesionales demandadas por sectores estratégicos del estado.
¿Listo para llevar la toma de decisiones de su organización al siguiente nivel?
Las Habilidades que No Se Automatizan: Ya Están Aquí, ¿tu equipo las tiene?
La competitividad hoy depende de algo más que habilidades técnicas. El sector productivo exige profesionales con competencias humanas sólidas: colaboración efectiva, comunicación clara, liderazgo inspirador y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos.
En la Universidad de Celaya entendemos que el futuro del trabajo se construye con personas preparadas para crecer de manera continua. Por eso, hemos diseñado microcredenciales enfocadas en certificar las habilidades blandas que marcan la diferencia en el desempeño diario:
✅ Trabajo en equipo ✅ Comunicación efectiva ✅ Liderazgo auténtico ✅ Equipos de alto desempeño ✅ Coaching transformador
Estos programas flexibles, modulares y especializados cierran la brecha entre la formación académica y las necesidades inmediatas de la industria, fortaleciendo un ecosistema que articula estratégicamente universidades, empresas y gobiernos para certificar habilidades reales, medibles y transferibles que promuevan la empleabilidad efectiva; porque un liderazgo responsable, una comunicación transparente y un trabajo colaborativo son la base para construir organizaciones resilientes y alineadas con los retos globales.
Las microcredenciales son reconocimientos oficiales de aprendizajes específicos que realizan instituciones educativas de tipo superior a través de los cuales una persona puede acreditar la adquisición de competencias específicas (conocimientos, habilidades y actitudes) técnicas o profesionales demandadas por sectores estratégicos del estado.
Invertir en el desarrollo de work skills es una estrategia para potenciar la productividad, retener el talento y asegurar un impacto positivo en su organización y en la comunidad.
Formemos juntos a los líderes que transformarán el futuro, pues con ello se mejoran las trayectorias educativas y laborales contribuyendo a la formación sostenible del estado de Guanajuato.
La designación de Celaya como «Polo de Bienestar» (PODEBI) y su reconocimiento como la «Puerta Logística del Bajío» no son solo títulos, representan una oportunidad tangible de crecimiento, con una inversión en infraestructura que está transformando el panorama económico regional.
Para que esta inversión se traduzca en ventajas competitivas reales para las empresas del Bajío es fundamental contar con el capital humano capacitado para operar con excelencia.
Por ello, en la Universidad de Celaya hemos desarrollado un portafolio de microcredenciales especializadas, diseñadas para formar talento en las áreas más demandadas por el sector productivo:
✅ Gestión del Comercio Internacional ✅ Gestión de Cadena de Suministros ✅ Gestión Financiera y Costos Logísticos
Estos programas flexibles, modulares y especializados cierran la brecha entre la formación académica y las necesidades inmediatas de la industria, fortaleciendo un ecosistema que articula estratégicamente universidades, empresas y gobiernos para certificar habilidades reales, medibles y transferibles que promuevan la empleabilidad efectiva.
Las microcredenciales son reconocimientos oficiales de aprendizajes específicos que realizan instituciones educativas de tipo superior a través de los cuales una persona puede acreditar la adquisición de competencias específicas (conocimientos, habilidades y actitudes) técnicas o profesionales demandadas por sectores estratégicos del estado.
Invertir en la capacitación de nuestros colaboradores es el siguiente paso estratégico para consolidar un crecimiento regional sostenible y maximizar el retorno de la inversión que está llegando a la región.
¿Su empresa está preparada para liderar esta nueva etapa?
Son incontables las veces que me he encontrado agregando productos a mi carrito que ni siquiera voy a comprar, o las veces que he ido con amigos a la plaza a comprar ropa como actividad recreativa. ¿Te ha pasado? ¿Cuántas veces no te has puesto feliz cuando llega un paquete?
Hoy en día nos encontramos viviendo en un mundo globalizado, donde ya no solo consumimos por necesidad, lo hacemos por las sensaciones que nos causa está actividad. Gilles Lipovetsky en su ensayo La felicidad paradójica menciona que los estilos de vida y los placeres son cada vez más dependientes del sistema de moda comercial. Pero ¿cómo llegamos hasta aquí? ¿El consumismo en la moda es algo nuevo?
La realidad es que el consumismo ha existido desde el siglo XI, a finales de la Edad Media. Historiadores del vestido como Matthäus Schwarz han reportado conductas que se relacionan con los ciclos de moda rápida y aunque, evidentemente, no es la misma velocidad de producción y cambio, tienen una misma raíz (Lipovetsky, G. 1987).
En la moda de antaño lo que cambiaba más rápido eran los accesorios (y alguna que otra forma en la ornamentación de las prendas). Los cambios en ropa no eran tan visibles como en las tendencias actuales debido a las técnicas y procesos de producción, sin embargo, esta necesidad de reinvención constante se hacía presente y parece ser una carrera inalcanzable por convertirnos en una versión mejorada de nosotros mismos, aun así ¿realmente está búsqueda nos hace felices?
La cultura de la inmediatez nos ha acostumbrado a obtener las cosas de manera casi instantánea, generando un placer momentáneo. A pesar de esto, esa satisfacción efímera deja un vacío emocional en el consumidor que, paradójicamente, lo motiva a seguir comprando. En una era donde el contexto social es cada vez más difícil, donde el desastre político, económico y emocional nos rodea; es importante reflexionar sobre los factores que hay detrás de nuestros comportamientos de compra.
Ya no solo se trata de consumir para satisfacer necesidades materiales, ahora también lo hacemos para erradicar nuestros problemas emocionales. Cada compra se convierte en una promesa de bienestar, de reconocimiento y de pertenencia; consumir deja de ser una acción práctica y se convierte en una forma de validación exterior.
Como seres humanos estamos en constante búsqueda de aceptación, ser parte de las tendencias alimenta nuestro ego y lo que se conoce como narcisismo moderno. Ahora, así validamos nuestra identidad y autoestima; empezamos a comprar para proyectar felicidad, confianza y éxito; proyectar esa vida que solo vemos retratada en redes sociales.
Las plataformas como Instagram o TikTok con su característico contenido aspiracional nos llenan de expectativas inalcanzables que creemos que debemos cumplir. Así mismo, algunos influencers nos venden necesidades que realmente no tenemos o símbolos de estatus que no requerimos.
Las redes sociales afectan negativamente la percepción que tenemos sobre nosotros mismos y la vida que vivimos, tanto que nuestra vista se nubla cuando nos enteramos de las repercusiones ambientales que tienen nuestros actos. Por ello, no es imposible pensar que las compras desmedidas pueden ser catalogadas como una adicción, y es así como lo retratan Soares, L. y Moniz, S. (2008), que identificaron que los mismos genes implicados en el desarrollo de adicciones a sustancias, también se descubrieron en comportamientos compulsivos.
Además, se encontró que estas conductas tienen el mismo efecto en el sistema neurológico que el abuso de sustancias, pues repercuten en áreas del cerebro como el córtex y las amígdalas.
Es inevitable preguntarse si este consumo busca llenar un vacío que en realidad no se puede saciar únicamente con cosas materiales. Nos envolvemos en un círculo vicioso ¿Es el consumismo la respuesta a todo el desastre político y emocional que nos rodea?
En el libro La modernidad líquida, Bauman (1999) utiliza esta metáfora de la liquidez como el cambio constante en el consumo, pues más allá de este medio para satisfacer nuestras necesidades ha servido como alivio de malestar emocional, algo que se vio ampliamente reflejado en la pandemia que se vivió en 2020.
A partir de la crisis del COVID -19 estos comportamientos compulsivos fueron más notorios. Como se sabe, durante este periodo las tasas de ansiedad, depresión y otros trastornos mentales fueron en aumento (Nadine, K. & Sadina, M., 2022). En respuesta a esto, trajeron consigo mecanismos de comportamiento que ayudaron a afrontar la realidad, las compras compulsivas actuaron como un liberador de emociones negativas.
La salud mental sí tiene un impacto en el comportamiento híperconsumista. Las compras desmedidas son el resultado de un mecanismo de defensa ante situaciones complicadas, son utilizadas como un mecanismo de control ante el estrés y la depresión (Lins et al., 2021).
Sin embargo, hoy, generaciones jóvenes (sobre todo mujeres) optan por productos más sostenibles, aunque no por razones de conciencia ambiental y ética, sino por un sentido de individualidad.
Hace falta más sensibilización e información para el entendimiento de las sociedades sobre las complicaciones ambientales, emocionales y económicas que puede traer consigo un mundo de constante cambio, de rapidez imposible e inmediatez tóxica.
Por supuesto que me gusta comprar ropa. Por supuesto que me gusta sentir que pertenezco a algún lugar, pero no estoy dispuesta a vivir atada a un sistema que me ofrece una felicidad de mentira a cambio de dinero.
No estoy dispuesta a dejar de ser yo para evadir las emociones que me da miedo trabajar. Y mucho más importante, no estoy dispuesta a disfrutar un placer momentáneo a cambio de la destrucción del planeta en el que vivo.
Vivimos en una época en la que estar “en línea” ya no es una opción: es parte de nuestro día a día. Reuniones virtuales, correos, notificaciones, redes sociales, chats del trabajo… pareciera que nunca dejamos de estar disponibles.
Y aunque la tecnología nos acerca y facilita muchas tareas, también puede desgastarnos sin que lo notemos. Esa sensación de agotamiento constante, falta de concentración, desánimo o apatía frente a la pantalla tiene nombre: burnout digital.
De acuerdo con la American Psychiatric Association, este fenómeno se ha vuelto cada vez más común entre profesionales que trabajan en entornos híbridos o remotos. Y según un estudio de Harvard Business Review (2023), más del 70% de los empleados reporta sentirse “emocionalmente exhausto” por la sobreexposición a pantallas y notificaciones.
Pero la buena noticia es que no estás condenado a vivir con ese cansancio digital. Aquí te comparto 5 estrategias concretas y realistas para prevenirlo y recuperar tu energía mental.
No respondas de inmediato
La inmediatez digital nos hace sentir que debemos contestar al instante cada mensaje o correo. Pero en realidad, esa urgencia es una ilusión. Tip: Establece horarios específicos para revisar mensajes (por ejemplo, tres veces al día) y desactiva las notificaciones que interrumpen tu concentración. Practicar la pausa no te hace menos productivo: te da control sobre tu tiempo.
Deja el trabajo al trabajo
Uno de los grandes retos del mundo conectado es que el trabajo “se cuela” en la vida personal. Al terminar tu jornada, apaga el equipo o guárdalo fuera de vista. Evita revisar correos o chats laborales durante la noche. Tu descanso no es un lujo: es parte del rendimiento. Desconectar también es trabajar bien.
Conecta cara a cara
Nada reemplaza la conexión humana. Si tu rutina se limita a pantallas, empieza por incluir más interacciones reales. Sal a caminar, toma un café con alguien sin revisar el teléfono o propón reuniones presenciales (o al menos sin cámara). El contacto humano ayuda a reducir el estrés y recuperar el sentido de comunidad, algo que la interacción digital no puede replicar.
Depura tu entorno digital
Entre apps, grupos, suscripciones y alertas, acumulamos un ruido digital que nos agota sin darnos cuenta. Dedica unos minutos cada semana a limpiar tu entorno virtual: elimina apps que no usas, silencia grupos, cierra pestañas. Menos distracciones = más enfoque y tranquilidad.
Modera tu consumo de noticias y redes
Estar informado es importante, pero la sobreexposición a noticias negativas o contenido superficial afecta nuestro bienestar emocional. Elige horarios y fuentes confiables para informarte, y limita el tiempo de redes sociales con herramientas o alarmas de tiempo. Recuerda: lo que consumes también alimenta tu estado mental.
Cuidar tus límites digitales es cuidar de ti
Tu bienestar profesional no solo depende de lo que haces, sino también de lo que decides pausar. Establecer límites saludables con la tecnología no es una moda, es una forma de sostener tu energía, tu creatividad y tu salud mental a largo plazo.
Al final, el mejor recurso con el que cuentas eres tú.
En un entorno cada vez más digitalizado y competitivo, la Inteligencia Artificial (IA) puede ser una gran aliada para fortalecer tu marca personal — pero solo si la usas con intención y autenticidad. Las herramientas digitales están al alcance de todos; la diferencia la marca cómo las utilizas para proyectar tu esencia profesional.
Aquí te compartimos algunas claves para hacerlo de forma efectiva:
1. Define quién eres realmente y lo que te hace único
Tu marca personal comienza con autoconocimiento. Antes de comunicar hacia afuera, pregúntate qué valores te representan, cuáles son tus fortalezas y qué experiencias te distinguen. La IA puede ayudarte a ordenar ideas, pero tu historia, tu personalidad y tu visión son inimitables. Esa es tu verdadera ventaja competitiva.
Herramienta recomendada:
MindMeister – Te permite crear mapas mentales con apoyo de IA para identificar tus valores, habilidades y objetivos, ayudándote a visualizar lo que te hace único.
2. Presencia online + contenido estratégico
Usa la IA como herramienta para mejorar tu estrategia digital, no para reemplazarla. Puedes apoyarte en ella para generar ideas de contenido, optimizar tu perfil en LinkedIn, programar publicaciones o mejorar la redacción de tus mensajes. Sin embargo, asegúrate de que todo lo que publiques refleje coherencia con tu propósito y estilo profesional.
Herramienta recomendada: Taplio – Analiza tu perfil de LinkedIn y te sugiere ideas de contenido, métricas y recomendaciones personalizadas para fortalecer tu presencia profesional.
3. Comunica tus logros con claridad
La claridad genera confianza. Describe tus proyectos con datos concretos y resultados reales. La IA puede ayudarte a organizar información o a redactar reportes más atractivos, pero el toque humano —la forma en que conectas con las personas a través de tu experiencia— es lo que realmente genera impacto.
Herramienta recomendada: Notion AI – Facilita la organización y redacción de tus logros, proyectos y experiencias profesionales de manera estructurada y visual.
4. Sé auténtico y consistente
Ser auténtico no significa mostrarlo todo, sino mostrar lo que eres con coherencia. Lo que comunicas en redes, en eventos o en tu portafolio debe alinearse con tus acciones y valores. La autenticidad construye confianza, y la confianza abre oportunidades.
Herramienta recomendada: Brand24 – Monitorea cómo se percibe tu nombre o marca en línea, ayudándote a mantener coherencia entre lo que comunicas y la imagen que proyectas.
5. Aprendizaje continuo y adaptación
El mundo digital evoluciona rápido. La IA, las tendencias y las plataformas cambian constantemente. Mantente actualizado, explora nuevas herramientas y adapta tu estrategia sin perder tu esencia. Aprender y evolucionar es parte de construir una marca profesional sólida.
Herramienta recomendada: Feedly – Utiliza IA para seleccionar artículos, tendencias y noticias relevantes sobre tu industria y mantenerte siempre actualizado.
Recuerda: la IA potencia tus capacidades, pero la autenticidad y la coherencia son lo que te hacen destacar. Usa la tecnología con propósito, y deja que tu historia sea la que inspire y conecte.
Las habilidades de investigación son necesarias para profesionistas de cualquier disciplina, por ello en la Universidad de Celaya las y los estudiantes de asignaturas como Investigación Aplicada y otras, desarrollan trabajos de investigación para poner en práctica el desarrollo de dichas habilidades.
Al finalizar sus trabajos de investigación, estudiantes de todas las licenciaturas de la institución presentan sus resultados en un foro anual. En noviembre de 2024 se llevó a cabo el 16° Foro de Investigación de la Universidad de Celaya. En este evento participaron 224 estudiantes, presentando 79 trabajos de investigación aplicada en sus diferentes disciplinas en el formato de poster.
Los proyectos realizados siguieron el método científico para generar evidencia que respondiera a una pregunta de investigación relacionada con problemáticas de nuestro entorno, desde las diversas disciplinas de acuerdo con su programa de estudios. Además, el mejor trabajo de cada grupo fue presentado como ponencia. Estas ponencias se enfocaron en las siguientes áreas:
Inclusión:
Arquitectura: Criterios y métodos de inclusión de personas con discapacidad para espacios arquitectónicos y urbanos en Celaya.
Derecho: Los derechos de las personas con discapacidad y su ámbito nacional e internacional de protección.
Derecho: Discriminación a personas con síndrome de Down en el ámbito laboral.
Consumo responsable:
Arte Culinario: Análisis de motivaciones, prejuicios y propuestas para mejorar la calidad de platos y opciones veganas en restaurantes.
Comunicación y Medios Audiovisuales: Impacto de Influencers en TikTok sobre el consumo de fast fashion en jóvenes.
Innovación y tecnología:
Diseño Digital: Perspectiva de diseñadores respecto a las implicaciones de la inteligencia artificial y cultura de inmediatez.
Ing. Biomédica: Análisis del impacto del calzado alternativo en atletas.
Batalla de Robots Recargados: Reingeniería del prototipo original.
Negocios:
Dirección y Administración de Negocios Globales: Caracterización del perfil de servicio en restaurantes de Celaya Gto.
Dirección y Administración de Negocios Globales: Factores determinantes en la elección de lugares de entretenimiento para jóvenes.
Ingeniería Automotriz y Sistemas Esbeltos: Diagnóstico del puerto logístico en Celaya.
Ingeniería Industrial Administrador: Consideraciones para la eficiencia en el Puerto Seco Intermodal del Bajío.
Salud:
Medicina: Abandono temprano en la lactancia en mujeres de Celaya: influencia en el tipo de parto y factores psicosociales
Psicología Sistémica: Diferencias de la personalidad entre alumnos de las carreras de Psicología y Derecho de la Universidad de Celaya
Nutrición: Relación entre la masa muscular e ingesta dietética, en adultos mayores con depresión.
Los resultados presentados incluyen un panorama actual de la situación investigada que proporciona las bases y propuestas de líneas de acción para futuros proyectos de los mismos estudiantes y/o de la comunidad profesional en general. Es posible consultar alguno de ellos con mayor detalle en la siguiente liga: Presentaciones
Cambiar de carrera o de camino profesional no es una decisión sencilla. A menudo, más que los obstáculos reales, lo que nos frena son las creencias limitantes que hemos interiorizado con el tiempo. Si alguna vez has pensado en reinventarte, aquí desmontamos algunos de los mitos más comunes para que tomes decisiones informadas y con confianza.
Mito: “Ya eres mayor, es demasiado tarde para emprender otro camino”
Verdad: No existe una edad límite para reinventarse. Muchas personas deciden reorientar su carrera incluso después de los 40, y logran construir trayectorias sólidas y satisfactorias en nuevas áreas.
Mito: “Mi experiencia no sirve en el nuevo campo”
Verdad: Las competencias transferibles —como la comunicación efectiva, la gestión de proyectos o el liderazgo— tienen gran valor en distintos sectores. Tu experiencia previa puede ser un activo importante si sabes cómo traducirla al nuevo contexto.
Mito 3: “Debo empezar desde cero y perder lo que ya logré”
Verdad: Cambiar de rumbo no significa borrar tu historia profesional. Es posible combinar tus conocimientos actuales con nuevas habilidades para impulsar tu transición. Tomar cursos, diplomados o especializaciones puede ayudarte a tender puentes entre ambas etapas.
Mito 4: “El cambio será económicamente inviable”
Verdad: Es un riesgo calculado, no un salto al vacío. Antes de tomar decisiones, conviene analizar los salarios potenciales, la demanda laboral del nuevo sector y definir un plan financiero realista que respalde la transición.
Mito 5: “La motivación basta para triunfar”
Verdad: La motivación es clave, pero no suficiente por sí sola. Para que el cambio sea exitoso, es recomendable acompañarla con asesoría, planificación y el apoyo de profesionales (coaches, mentores, redes de contacto) que puedan guiarte en el proceso.
👉 Cambiar de profesión no es un fracaso, sino una muestra de valentía y crecimiento personal. Con la información adecuada y una estrategia clara, reinventarte es posible.
El mundo de los negocios evoluciona con una rapidez sin precedentes. Para los egresados universitarios, mantenerse al tanto de estas tendencias no solo es clave para ser competitivos, sino también para liderar en entornos cada vez más dinámicos y globalizados.
🔹 Inteligencia Artificial aplicada
La IA ya no es un concepto futurista, sino una herramienta práctica para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y automatizar tareas repetitivas. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum, más del 40% de las empresas a nivel global consideran la adopción de la IA como un factor clave para el crecimiento de los próximos dos años.
Oportunidad: Capacitación en analítica, machine learning y herramientas digitales para integrarse a esta revolución.
🔹 Negocios sostenibles
Los consumidores demandan cada vez más marcas con prácticas responsables y transparencia en su impacto ambiental. Como lo menciona Philip Kotler en Marketing 5.0: Tecnología para la humanidad, las nuevas generaciones no solo compran productos, también compran valores. Para un egresado, esto significa que su perfil será más atractivo si se involucra en proyectos de sostenibilidad, economía circular y responsabilidad social.
Oportunidad: Desarrollar iniciativas verdes o certificarse en gestión sostenible de empresas.
🔹 Trabajo híbrido y flexible
El talento ya no tiene fronteras. Hoy es posible colaborar en proyectos internacionales desde cualquier lugar, lo que abre puertas a egresados que buscan experiencias globales. Aquí, las habilidades blandas —como liderazgo remoto y comunicación intercultural— son igual de relevantes que las técnicas.
🔹 Economía digital
El comercio electrónico, las fintech y los pagos digitales siguen creciendo. Esto abre oportunidades en emprendimiento digital y marketing en línea, con un mercado que premia la innovación y la adaptación ágil.
🔹 Experiencias personalizadas
Los clientes esperan soluciones hechas a la medida. Las empresas que usan datos para personalizar experiencias generan mayor fidelidad y valor. Esto convierte a áreas como UX, y gestión de datos en campos estratégicos para el futuro.
Para los egresados, es momento de tomar la iniciativa, experimentar, innovar y alinear sus proyectos en un mundo tan dinámico.
